Hoch qualifizierte Informatiker gewinnen
- Lernen Sie, wie man Talente in der Informatik wirklich erkennt.
- Entdecken Sie den Unterschied zwischen strategischem HR-Talentmanagement und oberflächlichem Recruiting nach Skills.
- 20 Jahre persönliche Erfahrung des Dozenten als Informatiker in IT-Projekten für mittlere und große Unternehmen.
Agenda
Strategien zur Identifizierung von Top-Talenten in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sowie Maßnahmen zur langfristigen Bindung und Entwicklung dieser Talente im Unternehmen.
Methoden zur Erkennung und Bewertung unkonventioneller Bewerbungen sowie die Gestaltung von individuell angepassten Testaufgaben, um die Fähigkeiten und Potenziale der Bewerber bestmöglich zu evaluieren.
Die Bedeutung von Menschenkenntnis und Intuition im Rekrutierungsprozess sowie praktische Ansätze zur Identifizierung talentierter Kandidaten jenseits rein objektiver Kriterien.
Die Kunst, Stellenanzeigen so zu formulieren, dass sie ambitionierte Bewerber ansprechen und klare Erwartungen an die Stelle vermitteln.
Alternativen zum KI-Recruiting und Peer-Recruiting sowie effektive Methoden zur Identifizierung hochqualifizierter Kandidaten ohne den Einsatz moderner Technologien oder Netzwerkverbindungen.
Die Rolle von Alter und Erfahrung im Recruiting-Prozess sowie die Bewertung von Leistung, Quantität und Qualität als Kriterien bei der Auswahl von Bewerbern.
Strategien, um ein attraktives Arbeitsumfeld für IT-Talente zu schaffen. Ziel ist es, Talente langfristig im Unternehmen zu halten und zu fördern.
Kontakt & unverbindliche Anfrage
Zielgruppe
- HR-Manager
- Führungskräfte
Dauer
1 Tage á 3,5 Stunden
Kontakt & unverbindliche Anfrage
Trainer
Micha Barthel
Micha Barthel verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der IT-Branche und bietet Karriere-Coaching & Talent-Recruiting für IT-Professionals an.
